8月4日，山东社科智库沙龙•纪念山东省社科联成立60周年——“十四五”山东社科的打开模式研讨咨询会在济南召开，本次活动是纪念山东省社科联成立60周年系列活动之一。

　　山东财经大学党委书记、教授王邵军，曲阜师范大学党委书记、教授戚万学, 青岛大学党委书记、教授胡金焱，山东师范大学副校长、教授万光侠，济南大学副校长、教授李光红，济南市社科联党组书记、副主席石玮，山东大学马克思主义学院院长、教授张士海，山东省委党校（山东行政学院）文史部主任、教授张文珍，山东社科院科研处处长、教授张凤莲等专家结合山东省实际，就“十四五”时期哲学社会科学如何谋篇布局、推进社科强省建设的着力点和突破点等方面，从战略布局、智库建设、学科建设、人才队伍建设、学术生态建设等方面积极建言献策，提出了许多建设性的意见。来自山东省委党校（山东行政学院）、山东社科院、山东大学、山东师范大学等单位的20多名专家参加研讨咨询会。

　　王邵军认为，要充分认识到“十四五”是山东省二次大开放、二次转型、二次城市化、二次大改革的重要机遇和关键时期，要发挥山东省社科联的组织功能，引导哲学社会工作者积极主动参与到山东省八大发展战略中去，在推进经济增长模式、行政治理模式、城乡模式、地方财税模式、金融模式、营商环境等的转变和创新方面开展社会服务和资政建言智库研究，为山东“十四五”发展提供前瞻性、战略性的成果支持。

　　戚万学指出，60年来，社科联励精图治、务实求新，铸就了一系列闻名省内外、意义深远的社科品牌活动，多项工作在全国社科战线首开先河、走在前列，为广大人文社科工作者营造了共同的精神家园。但山东社科也存在“大而不响”、“大而不强”、“大而不彰”等问题，需要紧紧围绕山东社科存在的问题，打开症结、打破思维、打出新招。一要打造人文社科的高峰学科，加快构建山东特色的哲学社会科学；二要培植高显示度的学术成果，着力提升山东学术的话语权；三要深化体制机制改革，涵养创新性社科人才的“蓄水池”。

　　胡金焱认为，“十四五”山东社科的打开模式应从四个方面入手，一是创新体制机制，全力打造中国特色哲学社会科学的“山东学派”，在学科建设、学术水准、研究能力等方面体现自己的特质，拥有自己的话语权；二是立足国家经济社会发展全局，服务山东生动实践，总结研究更多的地方发展模式，切实体现社科作为；三是打造山东智库，以优质的智库成果服务省委省政府决策；四是关心学者成长，特别是推动年轻学者的成长成才，完善学术评价与科学引领，为社科事业发展提供有力保证。

　　万光侠就“十四五”时期如何不断提升山东省哲学社会科学的智库效能提出了建议，他认为要进一步强化社科智库的重要地位，激发哲学社会科学工作者的社会责任和服务意识。要深化改革哲学社会科学评价体系，提升智库服务在社科研究中的地位。要进一步搭建哲学社会科学智库平台，畅通供需双方的信息渠道。要提升哲学社会科学工作者的社会服务能力，提升智库类成果的产出质量。要坚持协同创新，不断创新科研管理与组织模式。

　　李光红就“十四五”山东哲学社会科学的着力点谈了看法，她指出一是要抓好高层次人才的引进、培养、使用，确保引得进、留得住、用得好。这是山东省哲学社会科学发展的重要途径。二是要扎根齐鲁大地，彰显山东特色。这是山东哲学社会科学繁荣发展的必经之路，特别是学科体系、学术体系、话语体系这三大体系建设上要创造山东品牌。三是在话语体系上阐发山东声音、讲好山东故事，更要在推介山东学人上下功夫。

　　石玮结合基层社科联工作实践提出了三点建议。一是更加注重加强应用对策研究。紧紧围绕“十四五”期间事关全省发展的全局性、战略性、前瞻性问题，加强应用对策研究和学术研讨。二是更加注重推进“互联网+社科普及”。采取线上与线下同步推进、传统媒体和自媒体相结合，以融合手段壮大社科普及阵地。三是更加注重抓好基层社科联建设。加强对基层社科联组织建设的督促指导，抓好《山东省社会科学普及条例》的贯彻落实。

　　张士海结合加强新型智库建设提出了建议，一是不仅要有知识，更要有智慧。要改变当前“智库”建设中存在的“库多智少”的突出问题，积极提供对策建议；二是不仅要有批判，更要有建设。智库研究不能满足于发现问题，而应致力于提出解决问题的方案。三是不仅要有理论，更要有实践。四是不仅要内部挖潜，更要借助外力。要吸收中央、省以及国内高校的有关研究力量，推动不同学科的交叉融合。五是不仅全面发展，更要错位发展。

　　张文珍在发言中认为，守正创新是“十四五”期间山东哲学社会科学发展的必由之路。守正就是守住中华文化的根脉与方向，坚守那些经过历史长河洗礼、能够超越时空、适用于全人类的永恒价值。找准山东哲学社会科学未来发展定位，离不开对中华优秀传统文化的传承与弘扬。守正重要，创新更加重要。要在坚持规律的情况下，以世界的眼光开阔的视野，进行学术创新。

　　张凤莲结合当前智库建设的任务提出了建议。一是深化体制机制改革，建立完善适应智库发展需求的体制机制特别是评价机制，赋予智库在经费使用、人才引进等各个方面更大的自主权。二是搭建平台载体，建立拓展智库成果报送的平台渠道和信息共享平台，使智库能够畅通快捷地获得各种信息数据。三是要加强人才队伍建设，给予智库更好的政策，鼓励智库引进培养使用更多优秀的人才。