12月5日，央视《朝闻天下》播发《人才制度创新 助力高质量发展》，关注了济南人才制度创新发展。报道中称，开发区是改革开放的“排头兵”、高质量发展的“主阵地”。今年以来，山东济南在全市开发区全面推动体制机制改革创新，重点打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍，建立竞争性选人用人机制，为地区经济高质量发展注入了强劲动力。

　　前不久，济南市委组织部发布了一则面向全国公开招聘优秀专业人才的招聘公告，受到了广泛关注，此次招聘的137个职位，涉及济南市省级以上开发区管委会的岗位有125个，其中部分开发区给出的岗位是专业副职。像这样为开发区面向全国大规模公开招聘优秀人才，在济南尚属首次。不乏众多年轻的面孔，“90后”的刘轩便被破格聘任为山东商河经济开发区管委会副主任。

　　山东商河经济开发区管委会副主任拟聘任人选刘轩表示，“此次开发区选聘打破了常规用人方式，给我们年轻人提供了很大的发展机遇，也为今后的发展提供了广阔的空间平台。”

　　干部人事制度是济南市推动开发区改革的重中之重，让专业的人做专业的事。今年以来，济南市打破地域条块、职务层级、体制机制界限，面向全国选拔优秀专业干部，构建了更加开放、更加灵活、更加高效的竞争性选人用人机制。

　　济南市委组织部干部二处处长王玉跃介绍说，“改革后，开发区干部队伍的生机与活力显著增强，班子成员平均年龄下降5岁，全日制大学以上学历增加一倍，干部交流的比例高达74%，用人方式更加灵活开放。”

　　同时，济南市还建立了刚性淘汰机制，坚持优绩优酬。在人事制度大刀阔斧改革的催化作用下，今年1到10月，济南市省级以上经济开发区在谈项目同比增长15.4%，已签约项目同比增长15.8%，项目到位资金同比增长59.2%，建成项目同比增长27.3%。