临沂市兰山区通过创新实施“文艺村长”驻村工程，健全“选育管用”全链条机制，推动优质文艺资源下沉基层，实现由“送文化”向“种文化”的根本转变。

　　机制筑基，精准选派激活“一池春水”，组建“文艺村长”工作领导小组，构建“需求摸底+精准派单+双向匹配”选聘机制，公开选拔优秀人才担任文艺村长，建立文艺人才数据库和村级需求清单，通过“村社区点单—文联派单—人才接单”模式，将人才精准输送到特色村社区，目前已选聘16个文艺村长，涵盖书法、美术、音乐、舞蹈、曲艺等多个艺术门类；三级联动，协同发力织密“服务网络”，建立“1+10+N”三级联动推进体系，“1”即区文联总调度，制定标准化工作手册，推行“周动态、月调度、季观摩”机制，“10”指文联下属十大文艺家协会提供人才支撑，“N”即整合各村级文艺资源，形成“一村一策”服务方案，目前已累计开展文艺活动40余场次；标准驱动，精细管理释放“文艺效能”，实施“三个一”精细管理计划，每一位文艺村长结合自身和村社区实际情况制订年度工作计划，制作宣传展架并放置在村社区醒目位置，提高工作知晓度，统一配备档案盒、笔记本，收集整理工作资料，记录工作日志、心得体会和群众需求，规范工作管理，提升工作效率。（记者 杜辉升 见习记者 周浩达）