党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”烟台市牟平区坚持把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，加快锻造一支“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍，积极营造有利于干事创业的良好环境。

　　聚焦政治过硬提境界

　　党员干部的政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。牟平区严把政治标准首关，强化政治教育、提升党员干部政治能力，旗帜鲜明地选拔使用政治上过得硬、靠得住的干部。

　　突出政治标准。深化干部政治素质考察，研究制定《关于加强干部政治素质考察的意见》，扎实开展正反向测评、考察评价等工作，坚持以事见人、知事识人，把急难险重任务、关键时刻表现作为考察干部政治素质的重要方面，全方位立体式考察识别干部的政治表现和政治能力，真正把讲政治、顾大局、敢担当的优秀干部选出来、使用好。

　　强化政治担当。对标对表党的二十大绘就的宏伟蓝图，锚定省委“走在前、开新局”目标和市委工作要求，进一步明确“滨海魅力城·现代新牟平”发展定位和区委“一二三四五”总体思路，特别是聚焦全省“十强”产业集群、烟台16条产业链和九大制造业产业集群部署，加快构建医药健康、黄金及贵重金属深加工“2个千亿级”和食品加工、高端装备制造、绿色建造、文化旅游“4个百亿级”的“2+4”产业体系，确保各项部署要求在牟平落实落地。

　　坚定政治信仰。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，发挥好区委党校、镇街党校党性教育主阵地和党性锻炼大熔炉作用，组织开展“千名干部进党校”，3年培训干部6000余人。利用胶东抗战第一枪群英馆、杨子荣及牟平革命历史展览馆等党性教育基地，全方位优化培训系统，构建开放式组织生活体系，引导党员干部牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，把“优秀才是合格”落到实处。

　　聚焦业务过硬增本领

　　习近平总书记强调:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”长期以来，牟平区加强长远规划、系统谋划，始终坚持在各条战线、各个领域、各个行业，培养有专业背景的复合型领导干部。

　　实施干部能力提升计划。广泛开展业务大学习、岗位大练兵，分区级领导、部门主要负责人、业务科室负责人3个层面，定期举行领导干部上讲台、擂台比武活动，累计举办活动2500多场，培训干部3.6万人次，以讲促学、以学促干、以干促效，逐步形成“干部教、教干部”的良性循环。

　　实施干部一线淬火计划。把重点工作和基层一线作为培养锻炼干部主阵地，每年选派200余名年轻干部、后备干部到重点工作一线磨炼，让年轻干部在实践锻炼中拓眼界、强本领。

　　实施年轻干部培养计划。对新入职干部连续培训三年，结合经常性考察工作，开展年轻干部无任用推荐，对表现突出、发展潜力大的年轻干部及时提拔使用，提升干部队伍活力。

　　实施干部入企锻炼计划。聚焦高质量发展需求，专门招录20名研究生以上学历人才，试点生物医药产业“政企联合培养、干部双向选择”模式，并探索在骨干产业逐步推广，拓宽干部成长渠道。

年轻干部“带编入企”助力生物医药产业发展

　　聚焦作风过硬强执行

　　作风建设是永恒课题，必须经常抓、深入抓、持久抓，抓出实效、长效。牟平区大力弘扬“严真细实快”工作作风，通过建机制、抓监督、强执行，把干部队伍大抓执行、狠抓落实的鲜明导向树立起来，把迎难而上、奋勇争先的精气神发扬开来。

　　长效化建机制，让干部行为规范起来。开展“勇争先、走在前”教育整顿活动，推进实施“能力作风提升年”活动，建立健全作风评议、轮岗淘汰等制度，认真执行关心关爱、容错纠错、澄清正名等机制，深入开展加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍、从严整肃干部队伍作风、专项监督等活动，查找问题7200余个，明确整改措施8100余条，引导广大党员干部持续转作风、树新风。

　　常态化抓监督，让干部作风严实起来。建立组织、纪检、司法、审计、舆论“五位一体”监督管理体系，推进“全员全时全程”干部监督管理模式，严格落实谈心谈话、家访等15项干部监督管理制度。加大明察暗访、典型问题通报曝光等监管力度，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，促进干部知规矩、明底线、守纪律。

　　标准化建档案，让干部表现具体起来。制定《干部执行力考察工作方案》《干部记实性跟踪考察实施意见》，建立干部执行力档案，聚焦干部重要行为和具体事例进行扫描、比对、研判，确保工作实绩、现实表现收得来、存得住、用得好。强化干部执行力考核奖惩，搭建挂图作战信息化平台，严格重点工作“蓝黄红”三色管理，每季度评选“执行力先锋”，先后有29个执行力先锋集体脱颖而出。

　　聚焦富有活力鼓干劲

　　干事创业的激情，能够释放出巨大的能量，激发出创造的活力。牟平区结合新时代干部能力素质提升需求，开展系列主题活动，激发干部队伍干事创业激情。

　　提振精神状态。分层分级举办“转方式、转作风、转思想”干部座谈会，广泛开展朗诵比赛、征文比赛、机关篮球赛、优秀规章制度评选等特色活动80余场，打造良好机关工作环境，持续提振党员干部干事创业精气神。

　　激励比学赶超。以“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”为主题，积极开展“机关干部岗位练兵、社区干部技能比武、村干部擂台比武”等各类竞赛活动，推动各级干部争先进位、唯旗是夺。

　　选树优秀典型。组织开展“两优一先”评选活动，表彰一批优秀党员、优秀党务工作者和先进党组织，选树能力作风建设业务标兵185名、优秀业务团队63个，激发斗志、凝聚合力，人心思上、人心思进的氛围愈发浓厚。（烟台市牟平区委书记 殷锡瑞）