“既身临其境感受到了省属企业改革创新、攻坚奋进的火热氛围，又对如何加大企业创新力度、提高产品市场占有率有了更直观的认识，更激发出干事创业的激情和动力。”5月30日，在山东健康智慧医药仓储物流产业园内，参观完自动输送线分拣系统、多料箱拣选机器人等智能技术装备后，省国资委青年干部董晓意犹未尽。
　　这是省国资委开展“机关接地气 干部走基层”活动的一个掠影。今年以来，省国资委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深入开展“强素质 扬正气   聚合力 树形象”加强机关作风建设活动，以作风大转变、干部大作为推动重点工作大突破,为推动省属企业高质量发展提供了坚强作风保障。
　　只有信仰坚定、党性坚强，才能作风优良、纪律严明。省国资委坚持从党性教育这个关键点抓起，引导党员干部凝心铸魂、筑牢根本。
　　“我们发挥国资国企的特色优势，统筹用好省属企业红色资源，有关处室编印了《山东省属企业教育阵地》图册，根据活动主题便捷高效指导支部开展主题党日。”省国资委机关党委专职副书记许科辉说，通过实地浸润，进一步锤炼了机关干部赤诚向党、担当为民的良好作风。据统计，今年以来，省国资委机关14个党支部累计到各地和省属企业党性教育点开展活动200余人次。

到新华制药参观调研

　　机关作风好不好，服务对象说了算。省国资委围绕更好服务省属企业高质量发展，坚持双向发力，既在正面严要求，又在负面强考核，有效激发出干部队伍干事创业的内生动力。
　　在与省属企业进行业务往来时，省国资委严格推行“三心三制”，引导党员干部热心落实“首问负责制”、贴心落实“去向告知制”、细心落实“跟踪问效制”，服务企业助力发展的成效显著提升。同时，主动接受企业监督，建立深化省属企业作风监督员制度，邀请省属企业代表担任作风监督员，每季度对机关各处室作风进行打分，并把结果纳入公务员考核，倒逼党员干部自觉改进工作作风。
　　“现在去省国资委办理业务，感到更舒心、更方便、更高效，出台相关政策时也主动召开会议进行解读，这充分说明了省国资委机关作风建设的成效。”某省属企业作风监督员说道。
　　作风建设的成效既体现在解决急难愁盼问题上，也体现在推动发展任务落实上。“在开展主题教育过程中，我们坚持把发现问题作为最佳切入点，把解决问题作为最终落脚点，大兴调查研究，坚持‘当下改’与‘长久立’相结合，着力破解制约省属国资国企高质量发展难题，不断开创高质量发展新局面。”省国资委党委书记、主任满慎刚说。
　　在主题教育中，省国资委坚持问题导向，开展“全面体检”，精准查摆出“省属及权属企业亏损、省属企业层级过多”等5个专项整治问题和12个其他问题，建立问题清单，明确整改方向和内容。
　　针对所列问题，研究制定了开展寻标对标争创一流行动、促进省属企业高质量发展考核分配、加强省属企业投资监督管理等10项制度，以制度机制推动省属企业提质增效。今年1—5月，省属企业累计实现营业总收入、利润总额、净利润、归母净利润9142.3亿元、426.7亿元、309.0亿元、85.2亿元，连续4个月实现两位数增长。(山东省国资委机关党委)