杜燕(左)帮助居民办理业务

　　“过去我们都是用‘土办法’治村，现在来了下派第一书记，带来了新气象，各项工作都有了新进展。”济南市钢城区辛庄街道吕家峪村党支部书记李松林乐呵呵地说。
　　被李松林称赞的第一书记，就是苏晓明。这个年轻的姑娘被下派到吕家峪村任第一书记后，推动村里实施了一系列改革和创新举措，有力化解了矛盾纠纷。不仅如此，她还会同村“两委”班子加强组织建设，创新村级合作社经营模式发展集体经济，带动了村民干事创业。
　　近年来，辛庄街道按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”原则，探索实施“上挂下派”工作机制，着力打造信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化干部队伍，构建“多元化发展、互融式成长、保障性跟进”的干部发展新路径。
　　练就“善为”本领
　　“通过几个月的挂职锻炼，我更加贴近农村、了解民情，锤炼了党性，增强了为民服务意识。”龙泉社区党支部书记、东照临村下派第一书记吴晗回顾起帮扶经历，感触颇深。
　　到东照临村工作不久，吴晗就遇到了多起事件。他多次入户走访调研，用心用情开展调解，让村民“事心双解”，并与村“两委”成员建章立制，共同维护村庄稳定发展。
　　辛庄街道着力推动“下派”干部深入实际、了解实际，在实践中提升思维层次和业务水平，擦亮了干部管理的“辛模式”、经济增收的“辛样板”、组织振兴的“辛示范”三张“辛”名片。
　　强化“有为”担当
　　“下派”增活力，“上挂”解难题。辛庄街道按照干部人才“全域发现、全域培养、全域使用”的要求，明确炼金不是镀金、专业不是障碍、身份不是阻力、年龄不是界限，打通“双向车道”，激活基层干部用人新机制。
　　杜燕既是南蛇沟村文书，又是街道卫健办工作人员，一肩双职。今年3月，杜燕“上挂”到街道卫健办工作后，迅速对标街道党工委工作部署要求，认真办理相关业务，积极参加各项活动。
　　在街道组织的联谊活动中，杜燕陪同失独家庭走进寄母山海棠园，在赏花的同时，询问他们的生活、健康情况，倾听他们的困难和诉求。她还积极帮助村民办理育儿补贴申请事宜，让大家感受到党和政府的温暖与关怀。
　　杜燕的工作经历是辛庄街道坚决用好能上能下机制的生动缩影。辛庄街道突出实践实干实效，为想干事、能干事、干成事的干部搭建了“闪亮”舞台。
　　务求“作为”实效
　　实干担当，需要加强制度保障，完善干部考核评价机制。辛庄街道紧盯工作职责和年度任务，细化举措、完善机制，引导上挂、下派干部将抓党建与抓发展、抓治理一体推进，着力打造一支提笔能写、开口能讲、遇事能办、有访能接的复合型干部队伍。
　　在辛庄街道，第一批17名“上挂下派”党员干部主要负责街道农业和管区工作，协助参与乡村振兴工作。截至目前，在村级发展、环境整治等一线，他们开展志愿服务30余次，服务群众6000余人次。同时，辛庄街道通过结对帮带、谈心谈话、实践锻炼等方式，对这些党员干部进行全方位管理，打开了选人用人新局面。（吴增亮）