写好乡村振兴大文章，农村“领头雁”是关键。临沂市罗庄区把选配企业家担任农村党组织书记作为突破点，努力建设作风硬、能带富、善治理的“领头雁”队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
　　外引内培强实力
　　罗庄区打破地域、资历限制，重点选拔擅长致富带富的企业家或有企业管理经验的能人任村党组织书记，实行提级管理，把带富能力和带富成效作为考评重要依据，持续推动富民强村。目前，全区企业家村书记85人，占比为30%，各镇街均实现至少有5名企业家村书记的初步目标。
　　为做好人才回引工作，建立罗庄籍在外优秀能人库，依托社团组织、主题活动等载体，用乡情回引乡贤100余人。在此基础上，建立184名在外成功人士、90名乡贤能人、82名企业家及企业管理人员、266名致富带头人“四类人才清单”。
　　在定向培养方面，将65名致富能人培养成村级后备干部、党员，将21名有入党意愿的企业家、企业管理者发展为党员，扩大了“蓄水池”。党员王鸿儒是沂堂镇“青雁”带头人，免费组织电商培训带动青年创业，帮助村庄修路架电，成长为后迷龙村青年后备干部。
　　“雁”尽其才强活力
　　搭建事业舞台，是留住人、留能人的关键。罗庄区实施“政府搭台、基地引领、实体运营、企支书负责”发展模式，为企业家村书记带富提供实践场所和交流平台。
　　创新村级产业实体联动发展，每个片区至少有1个党支部领办合作社、龙头企业、产业园等，每个经济实体由1名企业家村书记担任负责人。目前，已累计创办经济实体62个，吸纳千余名群众进入产业链条。
　　实施创业致富带头人百人铸造、百村共富“双百计划”，每年至少开展2期党员创业致富带头人示范培训，每村每年至少新培养2名党员致富带头人。目前，已扶持83名党员贷款创业，提供创业贷款300余万元。
　　强化正向激励，对发展村集体经济贡献突出的，给予不高于20%集体经营性收入增量、最高5万元的奖励。任职工作突出的，优先评先树优，优先推荐挂职镇街基层单位副职等。

“企支书”任玉勇创办江北最大花木市场，辐射带动周边30万农民增收致富

　　千方百计强磁力
　　建设直播电商基地、“党建+电商”政务服务中心，搭建企业家村书记产业项目孵化平台、电商平台、国企支持平台，建设江泉农业园等9个产业项目……罗庄区把集聚企业家村书记发展载体和资源摆在突出位置，持续培养人才、吸引人才、汇聚人才。
　　为统筹资源要素，罗庄区组建了“企支书联盟”，举办“纳才创富、开创未来”沙龙活动7次。建立面向企业家村书记的产业决策咨询制度，搭建其与涉农区直部门双向信息沟通平台，使涉农政策更具针对性、科学性。
　　罗庄区千方百计创造留才环境，各镇街党委加强联系服务企业家村书记，推行“企支书服务卡”。设立服务绿色通道，用心用情用力为企业家村书记、致富能人提供政策咨询、项目申报等服务，让创富活力竞相迸发。
　　才尽其用，用当其时。随着“企支书”队伍建设持续深化，乡村共富成果加速释放，乘数效应、裂变效应充分显现。全区村集体年收入20万元以上的占80%、50万元以上的占53.3%。
　　(作者系临沂市罗庄区委常委、组织部部长赵子君)