菏泽市人力资源和社会保障局坚持党建引领，锚定模范机关建设目标，聚力打造“活力人社”党建品牌，在“创新人社”“温暖人社”“书香人社”“清风人社”上下功夫，以机关党建新成效引领人社事业高质量发展。
　　创新人社：以创新思维抓党建
　　坚持用创新的理念谋划新思路、解决新问题，推动党的建设提质增效。
　　建立党建工作交办机制，分领域确定党建重点任务，逐项建立责任到人、时间到月的“交办单”，实行党组交办、党组成员领办，对交办任务进行月调度、季总结，确保能干成、干得好。目前已进行4次党组交办，22名党员干部认领任务40项，打造了“归雁兴菏”“菏谐共赢”等党建品牌。
　　建立党员学习教育机制，开设“活力人社大课堂”，分主题、多形式策划“大课堂”12期，1700多人次参训，邀请党建专家讲理论、人社榜样谈体悟、业务骨干讲政策，提升党员素养。
　　建立党员量化积分机制，一人一档、实时记录、定期公开、综合应用，以常态化量化积分、阶段性表扬，激励调动党员积极性、主动性和创造性，更好发挥党员先锋模范作用。
　　温暖人社：以优质服务抓党建
　　只有服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。人社局坚持以服务群众统揽机关党建工作，用服务群众的实际成效评价和检验机关党建的成效。
　　聚焦群众反映强烈的热点问题，揭榜挂帅省级“人社服务暖1℃”改革试点项目，推行“党建+人社服务”工作模式，设置党员先锋岗，成立党员突击队，强化“全员帮办代办”“多点办理”“一门通办”三项措施，推广“12333”闭环服务、免申即享、零感服务、“沉浸式”走流程等特色服务模式，服务质效明显提升。
　　常态化开展岗位练兵比武，做到窗口人员必学、新进人员必学、新出政策必学，培育了一批“政策通”“一口清”。举办人社业务大讲堂，定期授课，提升业务技能。
　　多层次加强对干部的关怀激励，对新入职同志“一对一”配备导师，对年轻同志定期开展谈心谈话，组织老干部“讲奋斗故事、励后辈奋进”，营造“单位如家”的良好氛围。
　　书香人社：以本领提升抓党建
　　坚持学理论、学政策、学经验，不断增强抓好党建工作的专业思维、专业素养、专业方法。
　　以党支部、党小组为单位举办读书“阅享会”，分专题分领域学习党的创新理论，掌握蕴含其中的科学思维、科学方法。
　　做好机关党建工作，党务工作者是关键。开设“党建微课堂”“周一小课堂”，通过邀请专家授课、观看党建视频、进行圆桌座谈交流等方式，加强党务工作者的学习培训，使其成为党建工作的行家里手。
　　实施对标上级人社部门和同级先进单位“双对标”，采取走出去“学经验”、请进来“教方法”等形式，理清研透思路、举措，使人社党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　清风人社：以作风转变抓党建
　　人社部门是重要民生部门，优良作风、廉洁从政尤为重要。市人社局压实廉洁责任、厚植廉洁文化、建设廉洁队伍，为抓好机关党建工作提供坚强纪律保障。
　　全体党员干部躬身入局“清风人社”建设，层层压实责任，建立党组以上率下、机关带系统、“关键少数”带“绝大多数”的党风廉政建设工作责任体系。
　　将廉洁文化融入主题党日、“活力人社大课堂”等各项学习活动，建设廉洁文化长廊，开展廉政警示教育，全方位营造廉洁从政浓厚氛围。
　　打造忠诚干净担当的人社铁军，大力开展人社系统行风建设提升行动，持续开展整治群众身边腐败和不正之风专项行动，领导干部以上率下带头开展廉政谈话，引导党员干部把纪律和规矩挺在前面。
　　(作者系菏泽市人力资源和社会保障局党组书记、局长  梁惠民)