齐鲁理工学院校园风光

　　标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。近年来，齐鲁理工学院积极将标准化建设与高校党建工作结合起来，把标准化的理念和方法运用到党建工作中，确保高校党建工作有标准、办事有程序、绩效有考核、事后有评价，极大提升了党建工作水平。

　　2024年，齐鲁理工学院成功入选第四批“全国党建工作示范高校”培育创建单位，实现了山东省“零”的突破。今年2月，齐鲁理工学院在全省高校党的建设工作会议上作了典型发言。

　　照单履职，提升党建引领水平

　　齐鲁理工学院聚焦立德树人的根本任务，制定领导班子自身建设“六个过硬”标准，即把方向过硬、管大局过硬、作决策过硬、抓班子过硬、带队伍过硬、保落实过硬。对照标准，扎实建设学习型、创新型、服务型、实干型、协作型、清廉型“六型”党委班子。

　　建设学习型班子，每年年初制定党委理论学习中心组重点学习计划，坚持会前预学、会上研学、会后活学，每年党委理论学习中心组学习 12 次以上，做到学习研究党的创新理论和新时代教育改革发展理论常态化。建设创新型班子，每年制定大力推进党委党建突破项目，建成“省级双创示范基地”。建设服务型班子，党委成员每年至少完成 1 个调研项目，党委书记、校长每年访企拓岗 100 场次，确保学生就业率位居全省高校前列。建设实干型班子，落实党委成员挂钩帮带制度，党委成员带头深入教学、科研、管理一线上示范课。建设协作型班子，制定实施《关于加强自身建设的实施意见》等制度，确保党委议事决策科学规范，班子运转和谐融洽。建设清廉型班子，落实中央八项规定精神，实施班子党风廉政建设“十条举措”，坚持“严真细实快”工作作风，确保学校风清气正。

　　照章办事，提升党建标杆水平

　　齐鲁理工学院围绕建强基层战斗堡垒的目标定位，制定了建设党支部“七个有力”的标准，即教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力，构建起“1+1+1”党建工作制度体系。

　　第一个“1”指的是基层党组织建设总体性制度《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。第二个“1”指的是围绕总体性制度要求，制定完善党支部工作具体制度，使党支部建设各个方面都“有规可依”。第三个“1”指的是围绕入党程序，制定规范党员系列制度，细化党建工作的具体要求，为党建工作落实落地提供制度保障。

　　为营造创先争优的氛围，齐鲁理工学院还实施了党支部规范提升工程：建强支部班子，打造坚强战斗堡垒；坚持以评促建，按照学校制定的“党支部星级评定标准”，全面提升支部建设水平；实施“双带双培”，充分发挥党员教师在教学科研中的示范引领作用，把优秀党员培养成教育教学、行政管理领域的骨干；打造党建育人品牌，扎实有序推进“课程思政育人”“齐鲁文化育人”“养成教育育人”三大工程。

　　对标评优，提升党建示范水平

　　齐鲁理工学院围绕新时代合格党员讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”根本要求，提出了党员先锋模范“五个好”标准，即政治素质好、工作业绩好、发挥作用好、遵纪守法好、师生口碑好，并依照“五个好”标准精心实施党员先锋模范工程。

　　规范细化考核指标，强化党建工作考核与结果运用机制。实行党员量化积分管理，每月公开评比结果，激发党员“比学赶超”的积极性。通过开展“戴党徽、亮身份、立标杆、作示范”创建活动，积极引导师生党员做党的创新理论的践行者和传播者，做新时代的奋斗者和建设者，做新风尚的倡导者和示范者。建立党员承诺践诺制度，引导广大党员承诺亮出来、形象树起来、责任担起来，增强师生党员的责任感和使命感。强化教师“养德修为”工程，建立教师养德修为奖励制度，设立“师德标兵”“双优教师”等专项奖励，每学年对教师养德修为进行总结表彰。

　　齐鲁理工学院将标准化建设与高校党建结合起来，运用标准化的简化原理，把党章党规中的各项规定予以校本化提炼，构建纲目明晰的总体指标，使党建工作“建有标尺”；把高校党建工作的原则性要求变为可操作的量化规定，形成符合学校实际的考核指标体系，使党建工作“评有依据”；把党建工作与学院中心任务协调统一起来，努力把党建优势转化为高校发展优势，使党建工作“干有方法”，有力推动了党建工作由虚到实、由抽象到具体的转变。（作者系山东省高等教育管理科学研究会副秘书长，山东省教育系统党建专家库专家张兴华）