“以前所里搞科研，各课题组‘各自为战’，现在支部一牵头，搞联合攻关顺畅多了！”这是山东省农业科学院（以下简称“农科院”）科研工作人员的共同感慨。这种体会源于院里一个关键举措：把党支部建在创新团队上。

　　近年来，农科院党委让党支部扎根科研一线，将74个党支部深度嵌入科研一线，让党旗在农业科技攻关战场上高高飘扬。

　　支部扎根科研一线

　　“作为支部书记和团队科研骨干，我既是科研进度的调度员，也是思想建设的领学员。”农科院玉米所栽培生理党支部书记高英波表示，“这就像打通了‘任督二脉’，党建与业务真正成了‘一盘棋’。”

　　这一模式的关键在于党支部深度参与团队重大决策。在确定研究方向时，党支部首先组织学习国家粮食安全战略和山东省农业发展规划，确保科研选题始终对标国家和区域重大需求。

　　例如，在对接黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略时，相关团队党支部牵头，培育、筛选应用耐盐碱品种130余个，其中鲁单510玉米千亩方在3‰—4‰盐碱地上亩产达650.1公斤，实现中度盐碱地夏玉米高产新突破。

　　支部不仅引领方向，更直接打通成果转化的“最后一公里”。通过与基层党支部结对，创建“双联党建联合体”，党员们长期扎根示范田，将“三田合一”（科研试验田、技术示范田、生产样板田）模式推向全省，帮助多个县市刷新了玉米高产攻关纪录。

　　“三会一课”搬到田间地头

　　2025年4月，是小麦孕穗的关键期。在农科院作物所济南核心试验基地，农科院作物所科研第一党支部的“麦田四课”如期举行。

　　“大家看这片‘济麦44’，茎秆壮、穗子匀，它的优质基因来自我们持续十余年的定向选育……”赵振东院士在田垄边毫无保留地分享自身四十余年的育种经验。这种紧扣农时农事的“麦田四课”已成为品牌：春播时院士讲“种子的担当”，田间管理时专家传技术，收获前党员谈“论文写在大地上的承诺”，收获后共同复盘总结。

　　“将组织生活融入科研节奏，党的理论学习和解决关键技术难题自然就结合起来了。”青年党员訾妍说。正是在这种氛围下，农科院作物所科研第一党支部所在团队历时15年攻克了小麦“超高产与广适性难以兼顾”的难题，培育出的“济麦22”曾12年稳居全国种植面积第一。该支部也因此成为首批省直机关党支部示范点，7人次获“全国争先创新奖”“全国先进工作者”“全国五一劳动奖章”等荣誉。

　　农科精神宣讲浸润人心

　　山东省农业科学院展览馆里，有一个“农业科学家精神专题展”，其中，一件件实物、一张张图片诉说着老一辈科学家的感人故事。

　　农科院党委系统梳理老一辈科学家事迹，凝练出“泰山1号”精神、“鲁棉一号”精神、赵振东精神、“不老松”精神、劲草精神等五种科学家精神，组建宣讲团开展巡回宣讲。

　　“盛亦兵研究员身在病床仍心系牧草育种，离开病房就赶赴田间地头的身影，一直激励着我们。”劲草精神宣讲员高润的话道出了科研人员的心声。通过“传承农科红色基因”等主题活动，以及文艺汇演、经典诵读等文体活动，“创新、实干、自强、奉献”的新时代农科精神深入人心。

　　农科院党委还打造了“鲁韵清风·廉润农科”廉洁文化品牌，实施“五清工程”，让崇廉尚廉氛围日益浓厚。从首批“科学家精神教育基地”的落户，到廉洁文化品牌的打造，再到丰富多彩的文体活动，文化的“软实力”正持续转化为推动山东省农业科技创新的“硬支撑”。

　　支部建在创新团队上，党建科研同频共振。农科院的实践表明：当党支部真正成为创新团队的“神经中枢”，党的政治优势、组织优势就能源源不断转化为科研攻关的战斗堡垒、人才成长的沃土良田。（王鲁豫）