山东省残疾人就业指导中心党支部（以下简称“党支部”），满打满算几十号人，是个“小支部”。可就是这么个“小支部”，“十四五”以来，推动全省残疾人就业率从49.4%提高到60.62%。

　　一个“小支部”，凭啥能扛起100多万残疾人就业的“大民生”？

　　理论学到心里，步子踩到点上

　　残疾人就业工作政策性强、涉及面广，方向偏一尺，工作就可能差一丈。党支部把理论学习当作头等大事，建立了“学创新理论、学上级精神、学业务技能、学制度规章”的“四学联动”机制。

　　学习不是摆样子。党支部搞“党史映照悟精神、联系实际找差距”活动，开展“四个无愧于”主题教育——无愧于人性良知、无愧于生命时光、无愧于公职身份、无愧于党员称谓。话很朴实，但句句戳心。一名年轻党员说，对照这四条扪心自问，每次干活都不敢糊弄。

　　理论学习最终要落到解决实际问题上。党支部把学理论跟解业务难题挂起钩来，用工作实绩检验学习成效。方向对了，路子就顺了——“十四五”期间，城乡残疾人新增就业20.7万人，全省完成残疾人职业技能培训17.7万人，相关经验入选省直机关党支部“改革抓落实”典型案例，中心两次获评全国“就业服务成效奖”。

　　党员冲在前，啥难事都不怕

　　工作有了方向，还得有人去干。党支部坚持严管厚爱结合，推行党员积分管理，细化党员先进性“七条”标准。标准不是贴在墙上的，而是拿来做事的。

　　最难啃的“骨头”，党员先上。面对企业不了解政策、不敢招残疾人的难题，党支部组建“党员突击队”，牵头开展“三送服务上门”活动——送政策、送人才、送服务。他们不是坐在办公室里等企业来问，而是主动上门，把办公桌搬到一线。

　　烟台富士康园区扩产增效，想招残疾人又担心政策弄错、账算不明白。“党员突击队”联合多部门主动上门，面对面讲政策、点对点解疑惑。半年后，近200名残疾人坐进了明亮的车间。

　　“十四五”期间，全省各级残疾人就业服务机构工作人员联系7900多家企业，从车间到社区，从电脑屏幕到农家炕头，硬是为残疾人“跑”出了6.8万多个就业岗位。这些数字，正是一群残疾人就业服务战线的党员弯下腰、迈开腿、敲开门，一户一户跑出来的。

　　党建业务拧成一股绳

　　党建工作做得好，最终还是要看能不能解决残疾人的实际困难。党支部把党建优势转化为实实在在的服务成效，在破解难题上下功夫。

　　针对重度残疾人就业这个“老大难”问题，党支部探索“企业按比例就业+如康家园集中就业”模式，让重度残疾人在家门口就能有事做、有收入。创设“齐鲁手创”盲人按摩品牌，打造240家品牌示范店。枣庄残联的工作人员组织残疾人走进企业实地探访，亲眼看、亲手做，帮他们打消顾虑；德州深耕“社区微业”，让残疾人在家门口就有稳定增收的渠道。

　　在数字化转型上，党支部承担了国务院残疾人服务“一件事”集中攻关任务，办理事项从国家要求的5项拓展到12项。过去残疾人办一件事要跑9次、交23份材料，现在跑1次、交8份材料就行。目前，已累计服务72.1万人次，位列全国第一。

　　从49.4%到60.62%，提升的不仅是就业率，更是几十万个家庭的希望。“小支部”能扛起“大民生”，靠的是把理论学到心里、把队伍带出干劲、把党建和业务拧成一股绳——说到底，就是真正把残疾人的事当自己的事来办。（胡晓琳 王萌）