“能够吸引我来到临沭的，还是人才政策”“创业十几年，让我这个外地人真正成为临沭发展的‘合伙人’”“在这里我能找到归属感，感受到满满的爱才敬才诚意”……

　　近日，一场别具一格、别开生面的在“沭”人才座谈会拉开帷幕，来自全国各地的在“沭”创新创业者们，你一言我一语，谈感受、话发展、献良策。

　　近年来，临沭县大力实施人才强县战略，以产业需求为导向，以“人才向企集聚”为目标，不断优化政策体系，深化体制机制改革，加大人才引育力度，上演了一场人才与产业之间别开生面的“盛宴”。

　　量身定制的政策“菜单”，让人才引得来

　　“我们立足临沭实际和产业发展需要，坚持扬长补短、错位发展，从‘抢人’‘育人’到‘留人’‘用人’，全方位优化人才政策体系，形成比较优势，体现了浓浓的临沭特色和临沭‘味道’。”临沭县委组织部分管人才工作的副部长宋春辉这样说道。

　　设立人才关爱基金，就是这次人才新政的一大创新。

　　县里每年筹集不低于10万元，用于人才的爱心救助、亲情守护、暖心慰问、情感联络、健康关爱等服务。比如，每逢中秋、春节等传统节日，该县精心制作人才锦盒，一句动情的问候、一罐家乡的土特产、一把古色古香的自制折扇……让临沭籍在外人才总能感受到家的温暖。

　　为招贤纳士，县里出台了《关于加快新时代“人才强县”建设的若干措施》，成为人才政策2.0升级版。与以往相比，在保持投入力度稳中有进的基础上，实现了“精度、深度、温度”三个转变——

　　在精度上，结合产业发展现状，因地制宜、量体裁衣，不搞“大水漫灌”式的政策普惠，而是把真金白银用在刀刃上和紧要处；

　　在深度上，充分考虑政策的有效性、系统性和可持续性，不再单单靠“砸钱”来吸引人才，而是建立政治、生活、工作多重发力的一揽子人才政策体系；

　　在温度上，更加关切人才的“医食住行”等关键小事，更加彰显礼遇人才的温度和诚意。

　　从人才引进到培育成长，从平台建设到服务保障，环环相扣、闭环运行，政策链引领人才链，构建起人才集聚、竞相发展的洼地。

　　据悉，今年县里还拿出1800万元用于各类优秀企业家和人才的奖励，切实让他们有尊严、有地位、受尊重。

　　同频共振的产才“关系”，让人才用得上

　　郑爽是临沭县常林集团的一名技术人员。几年前，她从临沂市工业学校“常林班”毕业，从校园“直通”职场，“订单式”人才培养模式帮助她迅速成长为企业的技术骨干。

　　“我是学数控专业的，毕业后直接来到常林集团工作，主要负责工装检具设计。我对现在的工作岗位和工作环境非常满意。”郑爽说。

　　临沂市工业学校校长李景涛表示：“学校围绕本地产业需求，采取‘订单培养’方式，与县内多家企业联合开设常林班、戴克班、金沂蒙班，累计培养产业人才2000余人，为本地经济发展提供了优质的技能人才。”

　　临沭县坚持以用为本，用什么育什么，缺什么补什么，聚焦高端智能装备、精细化工、生物医药等“3+2”产业体系，把人才强县的战略基点锚定在“产业人才集聚”上，精准对接产业发展的人才需求，创新成立人才集团、人才协会，探索出市场化引才育才新路径。

　　作为“人才集团+职业院校”的混合办学机构，临沭县继续教育学院以创业创新、职业技能、在岗能力提升、劳动力转移等中短期培训为重点，致力于企业技能型人才的再培训、再提升，形成“培训提升+就业创业”全链条人才培育机制。自成立以来，累计向社会培训各类技能型人才3000余名，满足了企业用工需求，让学员实现了家门口就业。

　　围绕产业链精准布局人才链，依托人才链优化提升产业链，2022年，临沭县把“产才融合，双链互通”作为县委书记抓人才工作突破项目，探索“企业+项目+人才”“企业+平台+创新”“政策+载体+服务”的发展模式，以产业平台聚人才、育人才、出成果，把人才优势转化为技术优势、产业优势，不断提升人才工作精准度、实效性，形成人才与产业“双螺旋”上升的良性循环。

县领导走访慰问驻临沭外国专家

　　拴心留人的服务“环境”，让人才留得下

　　从落户到投产仅用了56天，在临沭县经济开发区，皓耘科技高端智能农机项目刷新了“临沭速度”。项目的入驻不仅为产业发展注入了新动能，也为临沭县带来了300多人的研发团队，成为临沭县以产聚才、以才兴产的又一典型案例。

　　皓耘科技项目负责人张迎军说道：“我们之所以选择临沭，看重的就是良好的产业基础和人才环境，当地政府为我们准备了6万平方米的标准化厂房、9千平方米的办公楼以及200套精装人才公寓，让企业发展没有后顾之忧。”

　　环境是吸引人才、成就人才的关键因素，只有最大限度地为“千里马”提供驰骋的原野，才能呈现出“万马奔腾”的壮观场面。

　　临沭县坚持用事业留才、用感情暖才，在管理上做“减法”、服务上做“加法”，持续优化人才生态——

　　在县城核心商圈设立“人才综合体”、青年人才广场、人才驿站、人才公寓等配套设施，扎实推动青年友好型城市、就业环境友好型城市创建工作；

　　在县政务服务大厅开通“绿色通道”，对高层次人才创业创新实行“一窗受理”“一站式”服务，在企业注册、办公用房等方面提供便利服务；

　　探索人才政策“非申即享”机制，升级“人才临沭”智慧服务平台，提升人才服务保障，为高层次人才办理“绿卡”，累计发放人才工程奖励资金750万元，高学历人才津贴632万元，惠及人才400余名。

　　“锚定打造人才新高地目标，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，通过真金白银的投入，无微不至的关怀，让各类人才兴业临沭、大展宏图，实现了临沭与人才的双向奔赴、相互成就。”临沭县委书记张雷说。

　　“用一贤人，则群贤毕至”，产业、人才、科技同频共振，实现“磁场效应”日益凸显。截至目前，临沭县全职引进博士29人、硕士760余人，引进各类创新人才1000余人。（刘淑锋 姚德 卢欢）