近年来，临清市聚焦全面提升公务员队伍建设水平，从抓规范、提素能、强激励、树标杆四个方面持续加强和改进公务员工作，着力打造一支新时代高素质公务员队伍。
　　聚焦“严”字抓规范
　　严把入口标准，综合分析公务员队伍性别比例、学历层次、专业结构等情况，有计划地开展公务员招录，确保招录岗位与实际需求相匹配。加强公务员管理人员队伍建设，全面梳理各项业务流程，制发《公务员管理工作手册》，面向公务员管理人员开展专题培训16场，印发公务员法律法规宣传读本2000余本。建立公务员法律法规实施情况监督检查常态化工作机制，定期开展监督检查活动，压实各单位主体责任，对工作开展不到位的及时提醒，发现问题下发督办单限时整改，提升公务员管理规范化、法治化水平。
　　紧扣“实”字提素能
　　抓实新录用公务员培养，建立“四个一”培养模式，即“制定一份学习计划、配备一名业务导师、组织一线岗位实训、开展一系列现场教学”，通过开设公务员职业能力提升专题培训班，邀请专家学者、业务骨干、技术能手等为基层公务员现身说法等多元路径，让新录用公务员有岗、有责、有人指导。打造具有临清特色的立体化培训体系，依托丰富的文化、产业和品牌等资源优势，挖掘公务员培训基地和场景化教学点20处，储备优秀师资和特色课程60余个，针对不同岗位公务员培训需求，实现分级分类培训。有计划选派年轻公务员到乡村振兴、行政执法、重点项目建设一线锻炼，实现短期推动工作、长期培养干部。

“我与人民满意的公务员”在一线实训活动

　　瞄准“精”字强激励
　　探索针对重点工作和中心任务的专项考核，抓实与绩效考核结果挂钩的年度考核，完善平时考核、专项考核、定期考核一体考核机制。出台《临清市公务员平时考核积分管理实施方案》，设立政治素质、工作能力、工作作风、履职实效、廉洁自律五方面考核指标，采取“基准分1000分+优秀表现加分+差评表现减分”的模式，通过“一周一小结、一月一考核、一季一积分、一年一总结”，全面提升公务员考核精度。同时，将平时考核积分与年度考核结果挂钩，一贯表现优秀的纳入“担当作为”干部库。摸清职级晋升基础数据，加强品行、实绩综合考核，全面提升公务员职级晋升精细化水平。2019年以来，临清市晋升职级800余人次，营造了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。
　　突出“亮”字树标杆
　　加强公务员先进典型储备和培养，打造“人民满意的公务员大白哥哥工作室”，2022年获评山东省“人民满意的公务员”1人，获评聊城市“最美公务员”3人，获评聊城市“人民满意的公务员示范单位”2个。注重发挥榜样标杆的示范带动和正向引领作用，围绕经济发展、社会保障、应急处置、社会稳定等中心工作，推出“本季我最美”“这事我出彩”系列优秀公务员事迹宣传主题，用身边事教育引导身边人，切实提升公务员队伍精气神。（张子静 白梅）