李少香教授正在进行实验研究

　　“前段时间接到来自家乡的电话，倍感亲切。市科技局工作人员介绍了家乡的变化，询问了我的工作和生活近况，我们就家乡的发展进行了交流探讨。挂断电话后，一股浓厚的思乡之情油然而生。”兰州大学科学技术发展研究院执行院长、教授王朝平感慨道。

　　近年来，高密市深入实施“人才强市”战略，充分发挥在外优秀人才资源优势，在信息管理、平台搭建、长效服务上下功夫，建立在外人才对接联络制度，吸引在外优秀人才情系桑梓、造福家乡。

　　夯实联络基础摸清人才底数

　　“张书记，再确认下你们村清华大学毕业的博士工作单位、通常什么时间返乡，需要补充登记一下。”朝阳街道工作人员孙新宇边通话，边对着电脑仔细核对并录入刚汇总上来的在外人才信息。

　　高密市通过“三个一批”方式，对在外人才进行大摸排。专班摸一批：组织、人社、科技等职能部门成立工作专班，按照专业技术、企业经营、党政机关等9大类建立信息数据库，对3026名在外人才实行“一人一档”动态管理。基层摸一批：镇村干部通过入户征集、自我推荐、群众举荐等方式，确定在外人才学历、工作、家庭等情况，累计采集信息数据1166条。借力摸一批：依托商会、流动党员党委、城市合伙人工作站等在外人才组织，采取“一人挖一个圈子、一个团体发动若干行业”的方式，安排专人“点对点”联络服务，推动人才报效桑梓、反哺家乡。

　　畅通联络渠道搭建交流平台

　　今年3月，青岛（高密）医学人才发展促进会成立大会在青岛举行，高密籍在青医学专家齐聚一堂，为家乡医疗发展建言献策。“促进会的成立，让我们在外游子终于找到了组织，有了更畅通的渠道为家乡出力。”青岛聿明口腔医院院长王聿明高兴地说。

　　高密市通过引进来、走出去等多种方式，搭建起人才联络交流平台。利用中秋节、国庆节、红高粱文化节等人才集中返乡时间节点，邀请179名人才回乡交流，达成合作及意向46个。实地到北京、济南、青岛等5市26所高校及知名企业开展对接，吸引投资8640万元。灵活运用“云才会”、微信公众号、抖音等方式向在外人才宣传家乡发展成就和人才技术需求等信息，撬动2.6万名青年人才关注高密，吸引1400余名人才回乡创业就业。

　　加强联络服务打造最优生态

　　从高校专家跨界“企业家”，青岛科技大学李少香教授感慨万千。场地、用工、融资……创业初期的重重困难曾让她倍感压力。就在她为项目落地焦灼奔波时，家乡政府部门带着“需求清单”上门服务，高效解决了她的核心难题。

　　每名县级干部带头靶向结对5至8名在外人才，按照开展一次上门拜访、送上一份家乡礼包，收集一张需求清单的“三个一”标准，帮助解决实际问题259个。对引进人才配套“凤城惠才卡”2.0版，享受住房、医疗、出行、家属安置、审批“五位一体”服务，实现“一卡在手、服务全有”。充分挖掘在外人才返乡创新创业成功案例和典型事迹，通过媒体进行全方位报道，激发更多在外人才回归热情。（王越 迟善旭）