临清市是全国五大轴承产业集聚区之一，现拥有轴承生产制造企业5100余家、个体工商户1万余家，2025年，其轴承产业累计产值67.41亿元。但对标先进地区发展水平、对照产业转型升级现实需要，临清市仍存在科技创新平台能级不高、人才培育体系不够健全、复合型高技能人才短缺等问题。对此，临清市从以下三方面破题攻坚。

　　建强平台载体，筑牢产教融合“硬支撑”

　　搭建科技创新平台。通过深化产学研合作、强化联合攻关等方式，搭建一批创新平台、壮大一批创新企业、引育一批创新人才。现已拥有国家高新技术企业164家、科技型中小企业209家，建成各级人才平台载体152个。

　　畅通技术对接平台。为突破产业发展瓶颈，与洛阳轴承研究所有限公司合作建设山东洛轴所轴承研究院有限公司，获评山东省唯一轴承制造业创新中心。与济南大学、山东钢铁集团共建济南大学山东临清轴承产业技术研究院，部分项目打破国外技术垄断，为产业自主可控提供关键支撑。

　　深化产学研协同平台。制定《关于推进产学研深度融合构建一流创新生态的若干措施》，引导科研院校定向开展技术攻关。组建山东省轴承智能制造创新创业共同体，这是省级重点创新平台，也是聊城市唯一的省级创新创业共同体。

　　创新引育机制，激活人才发展“动力源”

　　健全柔性引才机制，破解高端人才引育瓶颈。推行“柔性引才、项目合作、智力共享”模式，深化与北京理工大学、河南科技大学等高校院所的合作交流，从高校聘任13名专家教授到企业担任“科技副总”，推动产学研深度融合。目前，累计建设“人才飞地”8家，引进柔性合作院士、海外人才及高层次专业技术人才等56人。

　　深度推进政企校融合，促进青年人才回流集聚。开展“带编入校招聘”活动，靶向引进轴承产业人才。实施“西引东进”计划，组织企事业单位赴河北、河南等高校引才，2025年以来，300余人达成就业意向。

　　强化本土人才培育，夯实产才融合根基。实施“轴二代”经营管理人才培育提质行动，发挥轴承商会作用，建立知识产权巡回审判庭，化解人才创新创业后顾之忧。探索“以赛促教、以赛促改、以赛促建”职业人才培养路径，搭建技能竞赛平台，2025年以来，举办14场技能大赛，培育高技能人才2607人。

　　深化协同育人，构建培养供给“全链条”

　　优化院校专业布局，精准对接产业需求。深化与属地大专院校合作，与聊城科技职业学院签署战略合作协议，形成“专业建在产业链上”的办学格局。指导山东省临清工业学校新增“工业机器人技术应用”“智能检测技术”等专业，精准匹配数控、机器人等领域紧缺人才需求。

　　注重校企协同育人，创新人才培养新模式。参与组建聊城市轴承产业产教联合体，吸纳中高职院校9家、企业134家、科研机构3家，集聚青年学子7.2万人。在聊城科技职业学院试点推行“岗课赛证”融通育人模式，建立36个现代学徒制班、1个产业学院、8个企业工作室，形成“入学即入职、毕业即就业”的闭环培养格局。

　　强化实践教学赋能，完善产业人才梯队。组建“工匠导师团”，推动全国五一劳动奖章获得者、齐鲁首席技师、山东省劳动模范等人才进校访企，累计攻克关键技术瓶颈12项。培育山东省临清工业学校袁林静、方海伟师生创新团队，斩获2025年世界职业院校技能大赛总决赛争夺赛轨道交通运输赛道（中职组）铜奖。（李远博 作者系临清市委常委、组织部部长）