返乡创业人才张士科（右三）正在田间传授露天草莓种植技术

　　清晨的龙湾湖薄雾轻笼，程琳推开“夹山小筑”的房门，开始打理院内的花草。这个占地200多平方米的农家院，经她巧手改造后，已成为游客争相预订的网红民宿。“今年‘五一’期间，济南来的客人在这里住了5天，临走还买了8提土蜂蜜。”程琳笑着说。

　　“泗郎回乡”

　　4年前，从山东理工大学毕业的程琳作出人生重要选择——回到家乡泗水县圣水峪镇，加入“等闲谷艺术粮仓”创客团队。如今，曾是团队资深解说员、营销部经理的她，在龙湾湖畔开创了自己的事业：先后打造了“夹山小筑”“夹山半夏”两处精品民宿，成为当地小有名气的“乡村创客”。

　　程琳的故事并非孤例。2017年，泗水县启动“泗郎回乡”工程，像她这样选择“洄游”的年轻人正形成一股潮流。

　　“我们建立了泗水籍在外人才信息库，定期举办茶话会、座谈会，用乡情打动游子归心。”县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长孙启乐介绍，截至目前，泗水县已引导5509人回乡创业，创办项目2886个，发放创业担保贷款15.41亿元，带动就业2万余人。

　　此外，泗水县还建成省级大学生创业孵化基地1处、镇街产业园7处，在北京、上海等6个城市设立返乡创业服务站，构建起覆盖创业全周期的服务体系。

　　前不久，在济河街道夹山头村，“80后”李东一夫妻两人被程琳的创业故事吸引，租下600平方米院落打造“夹山逍窑”面包工坊。“这里既有绿水青山，更有创业热土。”李东一说，目前团队已赴苏州学习烘焙技术，计划12月正式开业。

　　为企业注入人才动能

　　与返乡创业不同，山东城际轨道交通科技股份有限公司总经理张勇走的则是“接棒创新”之路。

　　2009年，张勇从曲阜师范大学毕业后进入父亲创办的企业。在县委县政府的助力引导下，他一手抓经营、一手抓研发，带领家族企业从传统的水泥管生产企业成功升级为国家级专精特新“小巨人”企业。

　　走进企业生产车间，机器轰鸣、焊花飞溅。工人们正在赶制一批价值1800余万元的电缆支架。“新扩建的机械加工车间投产后，产能将提升30%。”张勇指着远处正在施工的四期项目说，这个投资3000万元、建筑面积达14000平方米的车间，将为企业今年实现3亿元的营收目标提供保障。

　　针对企业品牌薄弱环节，泗水县坚持问题导向，问需而为，探索打造区域特色品牌，为企业攀登注入新动能。如今，本土人才根植创业沃土，吃上了政府配制的“营养餐”。“锦川花生”“利丰食品”“鸿润食品”“山东工具”“宏大包装”等一大批品牌脱颖而出。

　　面对县域“引才难、留才难”问题，泗水县推出了“校地共享菁英”计划。

　　“编制在高校、工作在企业、三方共受益”，这种柔性引才机制，让济宁学院的从浩博士得以全职担任山东圣地甘薯产业股份有限公司副总经理。入职不到半年，从浩就主导申报了济宁市重点研发计划项目，获批资金30余万元，推动公司甘薯精深加工技术升级。

　　“博士人才能扎根企业，得益于政府搭建的平台。”县人才事业发展中心负责人张萍萍介绍说，泗水县已与济宁学院建立战略合作关系，每年为企业引进博士专业人才不少于3人，引进的博士享受高校事业编制和企业用才补贴。

　　同时，泗水县还积极对接知名高校，开展企业家素质提升培训，累计培训企业经营管理人才超500人次。90余家企业与100余所高校院所开展产学研合作，转化科技成果100余项。

　　“周末工程师”解难题

　　周六清晨，县人才事业发展中心的赵峰睿准时出现在山东汇川精密科技有限公司车间。作为第二批“周末工程师”服务队成员，他与3家企业“结对子”，利用业余时间开展技术帮扶。

　　“企业存在铝屑缠绕方面的技术难题，影响自动化生产水平。”赵峰睿充分利用自己工科专业的特长，与服务队其他成员一起反复试验，最终在设备刀杆处加装断屑装置，成功解决问题。

　　这种“不求所有、但求所用”的柔性用才机制，有效盘活了机关事业单位人才资源。县委组织部牵头招募了81名“周末工程师”，组建29支服务队，帮助企业攻克技术难题70余个。

　　“只有让人才与城市双向奔赴、与产业同频共振，才能催生如鱼得水的活力奔涌。”县委常委、组织部部长姜仲启深有感触地说，通过构建“引育用留”全链条生态，让返乡人才有归属感、本土人才有成就感、柔性人才有获得感，才能真正把人才优势转化为发展态势。

　　如今在泗水县，俄罗斯自然科学院院士钱征华领衔的院士工作站助推企业科技攻坚，王庆美教授团队研发的济薯系列甘薯在全省年推广种植面积超150万亩，“周末专家服务团”穿梭于企业车间……各类人才在这片热土上各展所长，共同描绘着乡村振兴的壮美画卷。

　　从龙湾湖畔到工业园区，从白发专家到青春创客，泗水县正以更加开放包容的姿态，打造近悦远来的人才发展生态。这片希望的田野上，人才活水奔涌不息，为高质量发展注入不竭动力。（包庆淼  罗亚华）