吴金松（左二）倾听村内老人诉求

　　临邑县临南镇旭升新村党支部书记吴金松是一名“80后”，他的童年是裹着乡亲们的暖意过来的。13岁时父亲去世、母亲再婚，吴金松和9岁的弟弟跟着年迈的爷爷奶奶守着两间土房过日子。那时候，亲戚送来的米面、乡亲缝补的冬衣、老支书吴世平隔三岔五上门的关心，就像寒冬里的炭火温暖着他的心。“穿百家衣、吃百家饭”的记忆，成了吴金松心里最深的牵挂。

　　16岁那年，吴金松揣着凑来的500元钱北上打工，历经14年的奋斗，从脚手架上的小工成长为拥有装修队的老板。可都市的灯火再亮，也照不亮他心里的乡愁。老支书一句“自己富了不算啥，想想村里的老少爷们”，点燃了他反哺桑梓的热情。2015年年底，在外打拼多年的吴金松毅然回村，旭升新村由此掀开了崭新的一页。

　　搭出年轻硬班子

　　回到旭升新村（当时叫闫家村），吴金松竞选成为党支部书记。他明白，要干事，先得有个能扛事的村“两委”班子。

　　他仔细摸排村里的退役军人、在外发展的年轻人，积极动员他们回村贡献力量。在县城开商店的闫玉雷、“90后”退役军人朱贝贝等接连回村。2021年村“两委”换届，他们一起参选，愣是建起了全县最年轻的村“两委”班子——平均年龄36岁。

　　不仅村“两委”班子要焕新，党员的先锋模范作用也得发挥出来。第一步，给党员家门口挂上“党员之家”的牌子；第二步，选出“党员胡同长”，每条胡同由胡同长管，谁家有事直接找胡同长。

　　村民不信任？那就敞开了说。每月的主题党日成了“拉家常大会”，村“两委”成员当众谈工作，村民有啥疑问当面问、当面评。紧接着，“一事一议”票决制应运而生，集体资产处置、土地承包、项目建设等10余项关乎群众切身利益的大事，全部纳入票决范围。

　　后来，“拉家常大会”升级为村级事务“阳光报告会”，定期举办，村“两委”现场报告工作，村里事务“我说你议大家评”，通过这种方式，村里干群关系更融洽了。村民私底下评价吴金松：“这小子，真有一手！”

　　敢啃土地“硬骨头”

　　真正让吴金松赢得全村人心的，是一场闲散土地收回“攻坚战”。当时，村里大量的闲散土地被村民无序占用，村集体资源匮乏，村庄环境脏乱差。

　　土地是农民的“命根子”，动土地如同动根基。面对这块难啃的“硬骨头”，吴金松没有退缩。他先给地多的村“两委”成员做思想工作，让他们率先把地让出来，然后再开党员大会，动员党员带头。同时，用好“党员胡同长”工作机制，一个党员负责两个胡同，进行动员工作。

　　吴金松带着村干部和“党员胡同长”，每天天不亮就蹲在最难协调的村民家门口，等人家吃完饭就拉着唠嗑。为集体谋利的公心，最终消融了坚冰，村民松了口，土地调整顺利完成。

　　那次，村里收回了220亩闲散地、20亩鱼塘，并在村内公开发包，全程公开透明，光闲散地和鱼塘两项，每年就为村集体创收10万余元。村民们看着记录详细的账本，心里的石头落了地：“金松书记办事敞亮！”

　　地里刨出“金饽饽”

　　有了地，吴金松开始琢磨让土地“生金”。他提议成立党支部领办合作社，集约180余亩土地发展订单农业。同时，吸纳村民186亩土地入股，配套建设1400平方米晾晒场、300平方米仓库，购置农机4台。从施肥打药，到收割储藏，合作社可以提供全过程“一条龙”服务，有效实现了降本增效。

　　临南镇有种植蔬菜的传统。之前，村内有11个蔬菜大棚，但种植户各自为营，效益不高。吴金松说服种植户，整合村内大棚资源，加入临南镇番茄“红链+”党建联合体的联合社，采取统一品种规划、育苗种植、技术指导、社会化服务、品牌销售“五统一”管理模式，实现抱团发展，户均年增收3500元。

吴金松在山东乡村广播直播带货

　　为拓展产品销路，村里注册成立“垄上优品”直播电商公司，网店上线仅一周，新鲜蔬菜便飞越千山万水，销往北京、江苏等地，月营业额突破50万元。“现在，大家都称我为‘带货书记’。”吴金松笑着说。

　　除了订单农业和直播电商，旭升新村粮食烘干、厂房出租等项目也稳健运行。今年，村庄迎来发展新机遇——18亩生姜种植项目落地生根。吴金松请来农业专家为村民进行技术指导，从选种、种植到管理都严格按照科学方法进行。一位村民说：“跟着金松干，心里踏实，日子有奔头！”

　　现在的旭升新村，水泥路修到了村民家门口，281盏太阳能路灯照得村里亮堂堂，380平方米的党群服务中心聚满了办事、拉家常的村民……小村庄告别“灰头土脸”，迎来新气象。（孙经才 魏旭）