赵会会身上有很多标签：企业主、新农人、“茶二代”……掀开这些标签，她更像这个时代“普通的”创业青年。她的故事，像一个切片，揭示着万千创新创业的种子何以在齐鲁大地发芽、抽枝、亭亭如盖。

　　创业热情碰上机遇叠加

　　2020年，山东省就业创业政策“个人包”出炉，这让当时正处在人生十字路口的赵会会看到了另一种可能性。

　　作为一名日照人，赵会会从小闻着茶香长大，对茶有着浓厚的兴趣。大学毕业后，赵会会先是开了一家门店，从事茶叶销售，后又到一家知名茶企工作，在茶叶经营领域，可以说是一名“行家里手”。彼时，她正打算拓展一下自己的“边界”。

　　就在这时，一通来自日照市岚山区巨峰镇党委的电话，为她推开一扇崭新的门。镇党委看到了她在品牌打造和茶产业经营方面的潜力，主动抛出橄榄枝，邀请她到该镇新建成的薄家口村干茶加工示范园区创业。彼时的薄家口村，拥有江北最大的鲜叶交易市场，干茶年交易额也超过亿元，是岚山区最早发展起来的茶叶专业村。

　　“当时，党委政府提供的不仅是厂房，更是一份沉甸甸的信任和一个前所未有的平台。”赵会会回忆。

　　但创业维艰，启动资金是横在面前的第一道坎。

　　关键时刻，岚山区人力资源和社会保障局送来了“春风”，根据《山东省创业担保贷款实施办法》，她准备相关资料，成功申请到一笔创业担保贷款。这笔资金如同“及时雨”，有效缓解了她的初创压力。

　　不仅如此，岚山区推出的“实施青年人才‘雏凤栖岚’工程 支持高质量发展的六条措施”，也为她这样的创业青年提供了很多支持。从创业补贴、融资支持到后续的导师辅导，一系列“真金白银”和“真情实感”的举措，为赵会会扫清了创业初期的诸多障碍。

　　“方方面面的支持让我坚信，选择回乡创业是一条正确的路。”赵会会说。

　　这一年，岚山区创新创业大赛已经火热进行到第四个年头，参赛项目越来越多。赵会会虽然没有报名参赛，但是看到周围很多人拿出形形色色的创新项目、加入创业大军，她很受鼓舞。“我有从业经验，也懂技术，当地产业基础又好，如果在茶产业上继续作文章，我想我是有优势的。”赵会会觉得，“这事一定能成。”

　　创意背后是政策的加持

　　创立企业后，赵会会脑海中酝酿许久的“茶园托管”计划开始成形。她希望改变过去茶农分散种植、管理粗放、鲜叶质量不一的局面，通过“企业+合作社+农户”的模式，实现标准化生产与多方共赢。然而，说服茶农将茶园交给她这个“外来的”年轻人托管，并非易事。

　　“关键时刻巨峰镇党委帮了我们，发动各个村的党支部向村民详细介绍托管模式的理念和优势，之后我再入户听取茶农意见，优化实施方案。”在不断沟通和实践中，茶园托管模式逐渐清晰和完善，最终形成了“党建引领、企业主导、村社联动、茶农参与”的“日照茶仓模式”。

　　“这一模式不仅整合了生产端的资源，实现了统一管理、统一收购、统一标准，更在销售端打造了‘共用茶仓’平台，解决了散户销售难、价格低的问题。”赵会会说。

　　在这一模式中，最关键的环节是鲜叶的质量把控。起初，她颇为担忧，好在岚山区对茶产业的高标准规划给了她很大信心。

　　岚山区是山东省“南茶北引”最早获得成功的地区，有茶园16.2万亩，是日照绿茶核心产区，茶产业是当地乡村振兴的支柱产业。为了促进茶产业高质量发展，岚山区省级农高区专门打造了茶产业大数据平台，利用物联网、云计算等信息技术，对茶园实施全天候、可视化在线监控，对违规使用农药等行为进行自动识别和预警，能够实现“从茶园到茶杯”的全程质量溯源。

　　有了这一品管技术，“日照茶仓模式”便如同有了“靠山”。用赵会会的话说，“事情已经成功了一半”。

　　2024年，“日照茶仓模式”入选山东省30个农业新技术新品种新模式集成推广典型案例，赵会会的日照茶仓也被列为日照市“重点产业链主企业”。

　　“没有一个人的奋斗是孤立的，再好的创新创业点子，也得有适宜的土壤进行培育，也得需要政策的扶持、方方面面的配合。”回乡创业5年，赵会会最深的体会是，每一份奋斗都需要托举，每一份成功都是个人奋斗和政策托举的叠加。

　　个体命运融入时代进程

　　袁奇军的育苗大棚是日照茶仓的“上游企业”——袁奇军带着自主研发的无性系茶苗多根快繁扦插技术回到岚山，在育苗大棚里开启了与父辈们截然不同的种茶旅程。用他的技术繁育的茶苗不仅种在日照的土地上，还种到了陕西、西藏、内蒙古等地区，甚至在陕西的一处盐碱地里也种活了。

　　“赵会会说在岚山干事创业没有‘包袱’、只有扶持，这是我决定回来创业的一个重要原因。”袁奇军说。

　　在岚山，返乡创业青年就像一株株崭新的茶苗，栽在肥沃的土地上，长出更繁茂的鲜叶。

　　借助当地的人才政策，赵会会的企业也引进大批青年人才。“95后”李均伟是其中之一。李均伟连续两次在中国茶叶流通协会主办的炒茶大赛上斩获一等奖，被岚山的产业前景和企业的发展潜力所吸引，成为日照茶仓炒茶车间的技术核心。

　　“岚山对我们来说是舒适的成长平台，自己的一些想法、企业的发展需求，与当地的扶持政策、发展规划，大家是‘同频’的。”李均伟说。

　　“十四五”期间，岚山区实行引育并重，每年为引进的青年人才发放补贴近900万元，高标准打造“人才公寓”，让青年人才乐业的同时实现安居。

　　日照市岚山区公共就业和人才服务中心主任申发升介绍，“十四五”期间，在各项人才政策加持下，岚山区共培养、引进徐杰、赵世龙等12名泰山产业领军人才；引进72个高层次创新团队、435名高层次创新人才；新增国家级博士后科研工作站1个、省博士后创新实践基地17个。

　　5年光阴流转，如今赵会会的日照茶仓已步入稳健发展轨道，她以省内市场为根基，精心布局销售网络，更将战略视野拓展至南方产茶区，推动产业版图持续扩张。与此同时，袁奇军的育苗大棚内，创新成果如春芽般不断涌现，为行业注入新鲜活力……他们的奋斗故事，是个体命运与时代进程的碰撞，共同汇聚成融入和服务新发展格局、推动高质量发展的澎湃动能，也昭示着一个更加充满活力与希望的未来。（姚文凤）