7月13日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业(工种)调查发布有关情况。山东省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长张龙介绍，山东全面推行的企业新型学徒制，2025年将培养职工不少于10万人。

　　张龙介绍，截至2021年底，山东技能人才总量已达到1400万，其中高技能人才有350万，位居全国前列。但是同全省经济社会发展需求相比，还有较大差距。特别是在供需结构上，企业招不足急需技能人才、求职者岗位匹配度不高的现象一直存在，这也是全省各级人社部门的工作重点。山东将按照使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用的要求，坚持问题导向积极推进问题解决。

　　张龙表示，山东将打造“多主体+培育”模式。主要以培训补贴政策，加大对企业急需紧缺技能人才培养的支持力度;以技工院校“工学一体化”教学改革，大力开展“订单式培养”，引领院校培育主体提升服务企业能力;以市场导向，引导培训机构加大急需紧缺技能人才的培养。这次的急需紧缺职业目录的发布，就是为各个培育主体，提供培养方向的指引。到“十四五”末，山东高技能人才总量要达到380万人，这是数量的增长，同时也要有结构的优化。

　　张龙介绍，山东正打造“创新+培育”模式。山东全面推行的企业新型学徒制，实现招工即招生、入企即入校，通过工学交替、校企双师联合培养企业急需紧缺技能人才，受到了企业欢迎。到2025年,计划全省通过企业新型学徒制培养职工不少于10万人。在院校培育上将完善推广技工教育集团化发展模式，这是一个创新实践，以区域技工院校、骨干企业共组集团、共谋发展，以院校与企业共商专业设置、共研教学课题、共定培训方案，来有效解决企业急需紧缺技能人才短缺和骨干员工培育问题。“十四五”期间，计划发展15个左右地域性、行业性技工教育集团(联盟)。